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家庭首个冠状病毒应对法案 要求某些雇主为员工提供带薪病假,以及与COVID-19相关的特定原因的扩大家庭和医疗假. 这些规定将于2020年4月1日至2020年12月31日适用.

美国.S. 劳工部(DOL)已经创建了样板通知,这些通知必须在工作场所张贴,并/或由受覆盖的雇主分发给现有雇员. 

美国国税局提供的指导文件明确规定,员工有资格享受带薪病假或带薪探亲假 家庭首个冠状病毒应对法案 是基于员工的书面要求吗. 

在一般情况下, 雇员人数少于500人的私营部门雇主的雇员, 以及某些公共部门的雇主, 因COVID-19相关原因,有资格享受最长两周的全薪或部分薪病假. 员工曾至少30天前离开的请求可能有资格获得额外10周的部分支付扩大家庭医疗休假由于照顾他或她的孩子的学校或地方保健由于COVID-19相关原因关闭或不可用. 

请参阅以下表格样本,供您的员工申请FFCRA所涵盖的两个假期之一. 这些请求表格应该进行调整,以反映贵公司的政策. 


U.S. 劳工部 有365app安卓客户端下载帮助工人和雇主准备应对COVID-19病毒(也称为新型冠状病毒):


职业健康与安全管理局 信息是否包括临时指南和其他365app安卓客户端下载的链接,以防止接触, 和感染, 新型冠状病毒:


美国人力365app安卓客户端下载管理学会 是一个专业的人力365app安卓客户端下载会员协会,拥有有关在工作场所管理传染病(例如新冠肺炎)的365app安卓客户端下载(特定内容访问所需的会员资格):


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